前言

最近经济不景气，很多公司裁员，有些垃圾公司还特别离谱！喜欢用试用期来薅一些刚毕业同学的羊毛，要转正了就随便找个理由把你辞了。
这些缺少社会毒打的同学，就会比较天真！还就真的以为自己做错了什么，还一边反思一边办离职手续。

这期视频就教教大家怎么教育一下这些个垃圾公司，拿到自己应得那份钱。

正文

首先我们要了解一个基础知识：什么叫做补偿金？

什么是补充补偿金？

劳动法有规定公司在辞退你的时候给到一定的经济补偿，这就叫做补偿金，通常记做N，正常辞退需要提前30天通知你，如果公司不想等30天就直接让你走那就需要30天的工作工资，也就是一个月，算一起呢就是N+1。
如果是违法辞退，需要支付双倍补偿金也就是2N，因为已经是非法辞退了所以就没有提前30天的概念了，劳动法是没有2N+1、2N+2的说法，赔偿多的通常是那些有钱公司而外给的补偿。

补偿金的计算方式就是你工作年限*月收入平均值。

工作年限的计算很简单，不满半年的按照半年计算也就是0.5年，大于半年小于一年的按照一年计算。

主要需要注意的是月收入平均值这一块，记住不是工资啊，什么意思呢？假如你月工资1w块钱，干了三个月又拿了3w季度奖金，那你的月收入平均值就是（1w * 3个月 + 3w季度奖金）/ 3 就是2w的月平均工资。
这里有个上限值，如果你的月收入超过了地区的平均工资三倍，那就按照地区平均工资三倍进行计算。
假设你此时所在地区月收入5k，三倍就是1.5w，已经大于你平均月收入2w了，那就是按照1.5w进行计算。
但是这个N+1的1是按照你月收入平均值进行计算的，假设你干了3个月被辞退，此时N+1的补偿金 = (0.5 * 1.5w地区平均工资) + 2w平均月收入 = 2.75w

试用期的辞退基本就是2N因为比N+1还便宜嘛，2 * 0.5 * 平均月收入，也就是你之前平均一个月的收入，如果你是个猛人超过地区三倍工资了，就按照地区一个月平均三倍工资进行补偿。

公司有哪些违法操作可以仲裁？

了解了补偿金之后呢，我们再来聊下你啥情况下可以拿到补偿，其实只要你不是很离谱做了些骚操作，公司辞退你都可以拿到补偿金。

劳动法试用期时间延长的情况

首先我们看下试用期时间的问题。
劳动法针对试用期时间有严格的规定的。
这里看下劳动法试用期时间说明：
劳动合同签署三个月以上不满一年的试用期不能超过一个月。
一年及以上，小于三年的试用期不能超过两个月。
三年及以上的不能超过6个月。

如果公司延长你的试用期，比如说1年劳动合同签三个月的试用期，或者1年劳动合同签了两个月试用期，但是到期的时候和你说需要再考察考察，要再多加一个月试用期，还让你签什么同意书，那这里就违法了。首先这后面多出来的一个月试用期工资需要按照转正后的工资进行足额发放。
劳动法也有明确规定一个人和一家公司只能有一次试用期，也就是说你试用期结束是不能进行试用期延长的，就算你离职再入职也是不需要试用期的。
如果你这时候拿起法律武器申请劳动仲裁可以拿到2倍补偿金，也就是2N。

试用期社保公积金未缴纳

公司说什么试用期间不缴纳社保公积金的，收集好证据直接仲裁就行了，2N直接到手。
可惜的是补偿金是不可以叠加的，只能拿一份，就这一点我个人感觉就是比较可惜。

未签署劳动合同

当然还有种情况，公司在试用期期间没有给你签署劳动合同，那就比较爽了，劳动法有规定如果没有签署合同就开始干活，从工作开始第二个月开始你都能拿到双份工资。所以如果感觉公司不对劲那你上班的时候要记得保留你工作的证据，比如聊天记录啊，打卡记录啊，没有打卡那你就上班开始的时候发个朋友圈什么的，比如说：开始上班了真开心呀。
所以说公司不和你签署劳动合同你就别急，等后面仲裁的时候就可以拿到2N外加你第二个月开始每个月的双倍工资补偿，这是不是很爽。有些公司要干掉你的时候会很着急和你补签合同，那你就要考虑清楚了你恶心不恶心这家公司，不想干了就千万别签字直接上仲裁。如果你真要签署合同，你就要注意上面的合同签署时间了，不应该是你入职时间，而是你当前签字的时间。

试用期不通过辞退

再就是最常见的CPU你试用期不通过，干的哪里有问题要辞退，基本上你直接去仲裁就行了。因为试用期不通过公司需要提供两样东西，第一个是证明你明确悉知试用期通过的标准，这不通过标准需要你签字同意的。第二个再就是证明你试用期不通过的证据。基本上9成9的公司拿不出来这2份玩意的，至少我工作这么久就没见过试用期通过标准。

CPU劝退走这条路不行呢，这时候基本就是逼退操作了：调岗、强制加班、降薪什么的。这时候你一定不能主动辞职，千万不要假鸡儿签字，找你谈话就记得录音。调岗你就坚持只做当前工作内容，强制加班、增加工作量你就按时上下班好了，打卡的时候记得录个视频保存到云端，工作的时候划水意思下，记录你在工作的证据，然后就去学下新技术提升自己。
要注意的点就是降薪，首先你一定要知道的绩效工资也是你的薪酬，任何名义的扣绩效你都不同意。而且要第一时间通过通信工具，比如邮件和上级的微信聊天声明不同意，并要求公司补全工资。只要你不同意就，公司还不补全就是违法。你一定一定一定要在一个月内提交劳动仲裁，因为降薪后工资发几个月你没反应，仲裁的时候就默认你同意这份工资，就算仲裁赢了到时候可能也按这部分钱算，那就少很多了。

试用期工资标准

劳动法中针对试用期的工资标准也有明确规定，试用期工资最低要求为转正后的百分八十，不应低于本单位相同岗位最低工资或所在地区的最低工资标准。
这里要注意了劳动法只规定了基础工资没有规定绩效工资，所以签署劳动合同时一定要明确试用期的绩效工资发放多少，不然就有可能坑到你。
到时候干了一个月发现钱和之前说好的不一样，问公司还说试用期没有绩效工资，合同上又没写，那就很麻烦了。
如果已经被坑到了，那你仲裁的时候就要举证本单位相同岗位最低档工资是多少，并已经低于你的试用期工资。正常来说试用期工资低于转正后80%就能胜诉。

证据收集的差不多了就直接仲裁，理由就是：“公司原因导致员工被迫离职”，基本就是可以2N到手。

维权小手段

再就是一些维权小手段了。

我们一定要保持一个想法：记住了公司要干掉你的时候，你和公司之间唯一的关系就是你签署的劳动合同与劳动法，其他的什么公司规定，业界通用，和上级或者其他同事的感情都是个屁。
决定维权不要伸张，偷偷的打枪的不要，收集好证据感觉稳了就可以摊牌说了。
收集证据记得一定要录音、一定要录音、一定要录音！重要的话已经说三遍了，你没有亮出录音的时候HRBP当你是一盆菜，当你亮出那一刻你就是HRBP爸爸，还是手持七匹狼的那种。
现在手机功能都很齐全，开启录音放口袋里去再聊就好了我试过很清晰，感觉不对劲的时候就可以开，比如说HRBP或者老大招你聊天的时候，不用担心偷偷录音是否有效。偷偷录音只是不能作为直接证据，但是具有很大参考价值，基本能保证维权胜利。不知道怎么传云端？那很简单呀你录音完了直接微信发送到文件管理助手就好了，qq那就发到我的电脑上，换个电脑就能直接下载，这就是最简单的云端了。
再就是给什么文件让你签字一定不要瞎签字、一定不要瞎签字、一定不要瞎签字，只要你没签字的合同就是厕所里面的卫生纸，还是用过的那种，任何你不理解的合同不签就好了。
再就是劳动仲裁记得主张不认同公司违法解除劳动合同，要主张继续履行劳动合同，并主张仲裁期间的工资，如果你主张是要求支付违法解除劳动合同赔偿金，这时候其实你的劳动合同已经结束了，维权成功维权期间的时间不算你工资的。
如果主张继续履行劳动合同，仲裁提交之后记得一定要按时打卡上下班，如果公司不让你进去，阻止你上班，把你电脑什么的都收了，记得录下证据证明是因为公司原因导致你不能正常劳动，别到时候不去公司，公司反手来个旷工多次直接解雇那你就傻了。这期间你就在公司认真学技术就好了，带薪学习，别感觉不好意思，你应该很自豪的和周围同事宣传的事迹并传授的经验，比如说推荐他们看我这个视频，这样公司会更快补偿你。
仲裁胜诉之后你就可以选择继续上班或者拿赔偿金，仲裁期间的工资公司也都需要继续补发，社保公积金也要帮你补缴。
如果你仲裁期间找到新工作想去上班，那你就一定要更改你的仲裁诉求了，改为要求支付违法解除劳动合同赔偿金，不然公司也可以拿这个做文章直接解除劳动合同。

脸皮薄怎么办

在有些话给到那些社恐的也没有类似问题处理经验的同学，HRBP、领导和你谈话的时候就不知道怎么回答或者拒绝，那就教你最简单直接一招，什么事情都说回去想想，任何合同都不要签字，回到家打开录音慢慢细品，咨询下周围的那些老油条，想清楚了发个微信再拒绝。

公司吓唬你的话

不用担心公司吓唬你的那些话
最常说的仲裁要很久，这段时间你没有工作没有收入，公司拖也要拖你好几个月，这些时间你如果有上班收入算起来还是亏的，这个问题就参考我之前强调的主张继续履行劳动合同。
还有让你在行业里混不下去？BAT目前都没见这能力，就当他放屁，另外这块录音了这块也记得一并提交，这也是违法的。
还有说让你新公司背调不通过，你完全找个关系不错的人留他电话提供背调，而且背调的公司也没多少啊。
说你的仲裁记录可以公开查询，被查到影响你找工作，这个是查不到的，只可以查询违法记录。
最傻逼的是离职证明不给你开，或者写一些不好的话，比如说能力不行辞退，那你直接要求公司重开，否则你只能含泪再去仲裁多拿一份赔偿金，这一份钱也可以多拿的哦。
《劳动合同法实施条例》第24条规定

记住我们的目标是拿到足额的补偿

你要记住我们的目标是拿到足额的补偿，仲裁只是手段，只是核威慑，钱才是我们要关心的事情。只要公司给到足额补偿，你也没必要去仲裁浪费时间。
最没必要就是和HRBP大吵大闹，钱是公司的和他没半毛钱关系，他也是拿着工资被要求这样做的，和他好好聊打打感情牌只要能让他感受到你的决心，然后提供录音让他给老板说要么仲裁，要么补偿，仲裁你还会主张继续履行劳动合同，到时候仲裁期间拖欠的工资也要照算，基本钱就到手了。
公司如果妥协应该会签署一个补偿合同，条款仔细看看，主要应该是让你不要说出去，然后算清楚钱，记得拍个照留个档就搞定了。
如果没有签署补偿合同，不管公司口头答应的如何好，你一定不要去走离职申请。